当上管理者就要完成心理上的转变，要成为一名强有力的管理者要完成哪些转变呢？ 第一，要盯紧机会，具备全局思维。要具备鹰眼一般的事业，洞悉全盘与趋势中的潜在机遇，这不仅仅是预测未来的能力，更是把握现在的
为什么有些人一看就气场特别足，有些人一看就容易受气呢，这是因为有些人的弱者气息太大了，什么是弱者气息呢，简单说就是一个人说话的时候畏畏缩缩，做事拖泥带水，老是给人一种不自信的感觉。其实啊，你的形象、
渔夫出海前，并不知道鱼在哪里，可是他们还是选择出发，因为他们相信，一定会满载而归，带着希望出发也许结果是令人失望的，也总归是收获沿途的风景，而渔夫如果知道了结局是悲伤的还会选择出发吗？也许会也许不会
只要目标可以达成，哪里顾得上风雨兼程，明确的目标是管理的基础。今天为大家介绍目标设定SOP，即SMART模型。 S就是具体，目标明确且具体；M就是衡量，让目标变得可量化，便于评估；A为达成，使目标可
欣赏来源于爱，欣赏超越传统的价值标准。当你用欣赏的眼光去看待别人，就能从每个人身上发现每个人的闪光点，再用最合适的位置来匹配，人尽其才才能成为可能。 欣赏可以传递，当领导用欣赏的眼光对待下属，经常用
人类的发明创造有很多，但却没有时光机，时光走了就是走了，再没有回去的可能，因此时间是非常宝贵的，高效的时间管理可以让人在工作中事半功倍，番茄工作法是一种非常流行的时间管理方法，可以帮助人在工作时提高
昨天介绍了高效复盘SOP，今天咱们再介绍一个人际沟通SOP，即AIDA模型，管理的本质就是影响和激励他人，AIDA模型就是可以改善沟通，激励员工。 A即为注意力，就是为了吸引对方注意；I为兴趣，就是
SOP，即标准操作程序。它不仅能提高工作效率，更是衡量管理者能力的重要标准，建立自己的SOP，就是在让自己在职场中能够脱颖而出的不二法宝。给大家介绍一种实用的工作SOP，助你高效工作。 PDCA模型
前两年流行过一句话，真诚是最好的必杀技，真诚才能打动别人，换句话说真诚就是坦诚，对自己坦诚是一种能力，对他人坦诚更是一种修养，阳春白雪总是曲高和寡，华丽的辞藻总是让人疏离，唯有一颗诚挚的心，才是所有
2024巴黎奥运会，不知道大家看了男子4×100米游泳接力了吗，真是看得让人热血沸腾，四位小伙子真是太棒了，没有说谁是最棒的，这里面的人和人都是缺一不可的，可是在这场比赛里，个人成分太小了，只有中国
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