员工职业生涯规划

1、 生涯规划培训是企业满足企业战略发展的需要，以提升企业员工的专业知识、岗位技能、工作态度等。

2、 生涯规划培训是员工进入企业后接触到企业人力资源管理的第一个环节，是企业将聘用的社会人转变成为企业人的过程。

3、 对于新员工，未来选择在企业长期发展、工作中选择怎样的表现，取决于员工在企业内的职业生涯规划。

4、 职业化是最好的“就业证”，也是职场发展的“快捷键”。在企业最受欢迎的是最能在短时期内拥有职业化的一流员工。

5、 要改变世界，先适应世界，要当天才，先当地才，不当职场“草莓族”，与其盲目跳槽，不如岗位跳高。

6、 结合企业文化的宣导。接受并融入我们企业的文化，认同企业经营发展的愿景和目标；通过深入现场，对工作产生兴趣，有兴趣了才会有目标，有目标才能更好的规划。