企业人才绩效提升是企业发展的重要因素。以下是一些建议，以帮助企业提升人才的绩效：

1. 建立明确的期望：企业应该为每个员工设定清晰的期望和目标，以便他们知道自己的工作重点和绩效标准。这有助于员工明确自己的工作方向，提高工作效率。

2. 提供培训和发展机会：为了提升员工的绩效，企业应该提供培训和发展机会，帮助他们提升技能和知识。这不仅有助于员工提高工作表现，还可以增加他们的满意度和忠诚度。

3. 激励员工：激励是提高员工绩效的关键因素之一。企业可以通过提供奖励和认可，激发员工的积极性和工作动力。这有助于提高员工的工作效率和质量。

4. 建立良好的沟通机制：良好的沟通机制有助于员工与管理层之间的沟通和合作。企业应该鼓励员工提出意见和建议，并及时反馈他们的反馈。这有助于提高员工的工作满意度和绩效。

5. 培养团队合作精神：团队合作是企业成功的关键因素之一。企业应该鼓励员工之间的合作和协作，以实现共同的目标。这有助于提高员工之间的沟通和协作能力，从而提高整体绩效。

总结起来，企业人才绩效提升需要多方面的努力。通过建立明确的期望、提供培训和发展机会、激励员工、建立良好的沟通机制和培养团队合作精神，企业可以有效提升员工的绩效，从而实现更好的业务成果。