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劳动合同管理讲师课程

涂远伟 劳动关系基准法规培训
劳动法规劳资法律人力资源劳动合同管理
『课程目的』 通过学习获得系统的劳动关系法规知识。 『课程对象』 企业中高层管理人员、HR从业者、劳动关系协调员等 『课程时间』 3天，每天二节 『课堂互动』 案
贾富春 特殊情况下的劳动合同管理
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冯智明 劳动用工风险防范实操技巧
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【课程背景】 近年来，随着劳动者的法律意识和维权意识不断增强，劳动争议及纠纷案件也不断增多，加大了企业用工的法律风险。如何有效避免和减少企业劳动争议及纠纷，在源头
郭新娟 企业人力资源管理制度成熟设计与风险规避
岗位分析用工风险试用期管理劳动合同管理员工手册
一、课程大纲 （一）岗位分析 1、岗位分析主要方法的实操技巧； 2、岗位评价表设计； 3、岗位分析的结果如何与薪酬设计相结合，如何更好的运用； 4、岗位职责描述规
梁硕南 劳动合同管理重点、难点、热点问题透析
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1\用工超过一个月不满一年，因员工不愿签订劳动合同，企业是否需要每月支付员工二倍工资？ 2\劳动合同期满后不及时签订劳动合同的，是否需要支付劳动者二倍工资？（案例评
梁硕南 违规违纪怠工等问题员工管理与劳动合同管理
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一、违规、违纪、怠工等问题员工管理及劳动合同管理（上午） 1、问题员工的分类与确认 2、对问题员工降职、降薪、调岗、辞退的法律依据 3、对问题员工降职、降薪、调岗、
梁硕南 金融危机下劳动合同管理重点、热点问题研讨
法律法规
一、劳动合同管理重点、难点、热点问题透析 （一）用工超过一个月不满一年，因劳动者不愿签订劳动合同，用人单位是否需要每月支付劳动者二倍工资？用人单位据此解除劳动关系，
毕振洲 无固定期限劳动合同管理的法律实务
法律法规
无固定期限劳动合同管理的法律实务 ——无固定期限劳动合同=铁饭碗？ Legal Practice on Open-ended Employment Contract
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