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陈馨贤讲师授课见证

陈馨贤 医院绩效考核的标准与方法是什么  陈馨贤
绩效管理
医院绩效考核的标准是什么？怎样对医院的绩效考核做出做合理的安排呢？笔者根据自己多年的工作经验指出：医院绩效考核的标准首先从医院工作效率、消耗、医疗质量和经营状况等方
陈馨贤 人力资源管理之90后招聘管理之道  陈馨贤
招聘面试
尹先生是江北区一家外企人力资源部的主管，他在面试中经常遇到这样的年轻人———他们很少与你有眼神交流，有着与年龄不相称的害羞。如果你对他们的观念表示认同，他们会露出孩
陈馨贤 陈馨贤——医院柜台服务礼仪与技巧培训
形象礼仪
来源：中华医院培训网 作者：中华医院培训网 日期： 医院柜台服务礼仪与技巧培训主要面向医院柜台服务人员。柜台是医院面向外界的窗口，也是展现医院形象的平台，柜台服务人
陈馨贤 职业化 行政人员职业化训练（1） 陈馨贤
职业素养
致胜职场行政人员职业化训练(一)陈馨贤 对于一个组织而言，行政工作在其广度、深度、重要性及敏感性等方面都不同于组织其它方面的业务。行政工作本身涉及到组织内部上上下下
陈馨贤 【陈馨贤原创】绩效沟通是医院绩效管理的助推器（上）
绩效管理医院绩效管理医院绩效咨询
绩效沟通是医院绩效管理的助推器（上） 一些医院反映说绩效管理做得不错，绩效管理的方法也很多，就是绩效管理的效果不好。深入了解后我们会发现绩效管理效果不好的医院多数
陈馨贤 浅论人力资源管理之薪酬管理  陈馨贤
薪酬管理
著名的薪酬问题专家JayR.Schuster和PatriciaK.Zingheim认为，付给员工有竞争力的薪酬是远远不够的，绩效为先的文化才是正道。不过，他们也发
陈馨贤 职业化 搞好同事关系“四个磁力环”  陈馨贤
沟通技巧
搞好同事关系“四个磁力环”陈馨贤 当我们离开了原古时代进入了科技飞速发展的新时代，我们发现虽然我们还有夸父追日的英雄气慨，却不可能再有夸父的成就；虽然我们还有愚公移
陈馨贤 陈馨贤内训师培训-特色是一把金钥匙启示
培训师培训
据我所知，世界上有这么两家小得不能再小却声名远播的餐馆。一家在我们首都北京后海柳荫街羊房胡同１１号，是只有一张餐桌的中国餐馆。原来连名字都没有，因为主人姓厉，“厉家
陈馨贤 慧眼识才 简历分析——笔迹分析的原理 陈馨贤
招聘面试
在中国，古代学者很早就已经觉悟到书写与个性之间的潜在关系。早在西汉，扬熊就写到：言，心声也；书，心画也；声画者，君子小人之所以动情乎？当代书法家也大多有心正则笔正或
陈馨贤 医院的人力资源管理  陈馨贤
非人力管理
现阶段，我国的医院特别是国有医院的人力资源管理还留有很重的计划经济痕迹，还处于传统的人事管理阶段，医院人事部门仅仅是一个行政服务部门，没有自己的职能，不能进行相应的
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