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陈馨贤讲师授课见证

陈馨贤 陈馨贤内训师培训-倾注热忱的启示
企业管理
一对父子有志一同地献身百年树人的教育工作。父亲已退休之龄，育才无数；儿子则是服完兵役，又攻读硕士才开始持教鞭。 父亲教子严厉，但是带学生却如有春风和煦，真诚地关怀学
陈馨贤 陈馨贤－什么样的人更适合当内训师 
培训师培训
致胜HR：什么样的人更适合当内训师陈馨贤人才效率的最大化是让合适的人，在合适的岗位上。不求最好，而求最合适。各个单位的众多岗位中都必须遵循这个基本的原则，但笔者却发
陈馨贤 陈馨贤_医院护士素养服务水准
职业素养
陈馨贤_中华医院培训网案例直击： 2013年6月7日凌晨12时35分，唐女士在市妇幼保健院顺产下了一名男婴，母子平安，家人都沉浸在喜悦中，为宝宝取名为皓皓。 201
陈馨贤 陈馨贤内训师培训-鲨鱼与鱼的启示
中层管理
曾有人做过实验，将一只最凶猛的鲨鱼和一群热带鱼放在同一个池子，然后用强化玻璃隔开，最初，鲨鱼每天不断冲撞那块看不到的玻璃，耐何这只是徒劳，它始终不能过到对面去，而实
陈馨贤 人力资源管理之员工激励方法  陈馨贤
非人力管理
人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素。激励是人力资源管理的重要内容，它是现代人力资源管理中最重要、最基本的职能，也是以人为本的管理中的核心问题
陈馨贤 慧眼识才 如何提升简历筛选的效度 陈馨贤
招聘面试
简历做为求职者第一次向招聘方展示自己的一种形式，其重要性无论是求职者还是招聘方都非常重视的。那么，我们做组织的管理者或者人力资源管理人员应该如何从众多简历中做出选择
陈馨贤 职业化：员工培训首先是态度而不是能力  陈馨贤
职业素养
职业化：员工培训首先是态度而不是能力陈馨贤 在众多的员工培训中，很多人会选择能力训练，而笔者却认为，员工态度培养，比员工能力训练更重要。能力不好，刚开始业绩会差一些
陈馨贤 人力资源管理之—人力资源规划  陈馨贤
非人力管理
人力资源规划是指企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程，是企业人力资源管
陈馨贤 陈馨贤内训师培训-为什么的问法与妙用启示
中层管理
在学校，老师总是教导学生要“不耻下问”要举一能反三。小学生的知识初开，好奇心特强，有时真把老师问倒了，或者问到啼笑皆非的状态。下面的一则故事就是一位小朋友告诉我的：
陈馨贤 陈馨贤内训师培训-眼睛会说话的启示
中层管理
眼睛是灵魂之窗。在人际交往之中，我们可以从眼神看出对方的喜怒哀惧，也可以看出一个人的热诚、友善、助人（或是冷漠、孤僻、自私）。有一则脍炙人口的故事：某一年冬天，在美
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