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张晗旭
张晗旭教授在世界生命科学大会上讲健康管理
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健康服务
张晗旭教授在北京世界生命科学大会上讲健康管理
人才
培养，没有全民健康就没有全面小康，健康管理三师一员全国培训。
熊瑞
3步
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裂变复制法
餐饮
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人才
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裂变
主要讲述了其工作经历及主要的辅导案例，目的是能够帮助中国更多的本土企业加速裂变开店通过
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复制之后。
张晗旭
张晗旭教授在北京讲养老机构
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培训8‘32
职业规划
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培训管理
张晗旭教授在北京讲养老机构
人才
培训，医养结合没有康，不能吃饱了别摔着，等着病了去医院治疗，更需要保养和保健，健康管理。应该是康医养，怎样培训合格的家庭健康管理师
张晗旭
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张晗旭教授在北京世界生命科学大会上讲健康管理
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培养，健康经管师、健康管理师、健康服务师、家庭健康管理员三师一员培训。
刘登榜
刘登榜：要关注企业的
人才
结构问题
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公司治理
人力资源
我们发现有的企业
人才
结构老化主要有两个方面，第一，创业时老板带着创始的元老一路打拼一二十年时间，大家年龄都已经归于中老年这个时间段，而他们又身处于关键的岗位。第
程学友
人才
是谁的谁就要去操心_腾讯视频
程学友
股权激励和管理变革不是让所有人都成为股东，而是让所有人都有机会成为股东 早做就是竞争对手为你培养
人才
， 晚做就是你为竞争对手培养
人才
， 因为商海英雄都明白一个道
程学友
企业如何留住
人才
_腾讯视频
程学友
马云说：员工离职主要是两点造成的：一是工作不开心，二是钱给的不够！如何留住
人才
呢？ 1：创造快乐的工作氛围（给予空间和授权，有成就感，参与感，挑战感） 2：创造
程学友
十条
人才
管理之道_腾讯视频
程学友
国家与国家的竞争，是
人才
的竞争，企业与企业的竞争是
人才
的竞争； 二战结束后，美国抢
人才
，苏联抢设备，刘备三顾茅庐，请诸葛亮出山，从此三国鼎立，朱元璋用李善长、刘
程学友
企业
人才
德才如何取舍_腾讯视频
程学友
有德有才是正品 有德无才是次品 无德有才是危险品 无德无才是废品 有德有才破格重用 有德无才培养使用 无德有才限制使用 无德无才坚决不用
程学友
人才
选用五大标准_腾讯视频
程学友
1.给想干事的人机会，给能干事的人舞台，给干得好事的人位子，给干得久的人股份 2.有德有才破格重用，有德无才培养使用，无德有才限制使用，无德无才坚决不用 3.权
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