在日常企业运营中我们经常会面临开会单调、一言堂，培训中方式方法单一老旧，无法调动现场气氛，引导技巧涵盖一些常见实用的互动引导方法，体验式教学方式让学员掌握方法 主要为演练互动，以方法现场应用操练方式
传统市场中的讲师入门课程，主要以引导培训讲师入门、塑形为核心理念，涵盖课堂多个演练，学练结合。 讲师训练为持续进阶培训，后续还可配合讲师互动技巧、课程设计、案例访谈编写等课程增加讲师能力和素养。 单
人员管理乃是管理重要模块，选育用留为人员管理之核心思想，招聘不仅仅是人力资源工作职责，现如今很多非人力资源岗已然需要具备该项技能，该课程正是为诸多非人力资源岗位设计，使管理者了解招聘之重要性、如何展
人员培养辅导在人员管理中起到承上启下的作用，一方面再招聘之后需要有条理有思路的对下属做出培养，一方面培养的过程提升管理者影响力和员工后续留存。本课程课时2h 内容包括人员培养的理念认识、人员培养的模
七个模块导入，包括管理认知、部署认知、了解团队、工作聚焦、激励下属、创新思维、问题解决，课时2天，以互动、演练结合授课，开拓管理认知边界，更深层次理解管理，掌握一定管理技能。 管理认知，透过管理的本
浙公网安备 33010802003509号
