刘新苗老师受上海人力资源公益组织桔子圈人力资源沙龙俱乐部的邀请，在淮海路佰草集二楼为来自苏宁电器、日立电器等20多位上海的HR经理们分享《人力成本分析与优化》课程，此次课程主要从显性成本到隐性成本
受申通地铁集团维护保障中心的邀请，刘新苗老师第四次为该中心组织的《卓越高效班组建设》课程进行授课，此次课程主要涉及到项目管理\6S管理等内容，针对现场管理以及标准化建设进行阐述。
由于劳动合同法篇章中的劳务派遣部分修改在即，在草案中明确规定了临时性、辅助性、替代性的岗位的范围。超过六个月视为用工单位自己用工。因此很多劳务派遣单位都在积极的应对。用工单位也在急着找办法。最后好像大
9月18日受上海电机厂人力资源部邀请，刘新苗老师在该司教育培训中心为该司20多名人力资源管理工作人员讲授《2012.最新劳动人事政策解读》课程。可能课程主要围绕最近热议的劳务派遣、劳动争议司法解释四草
9月20日刘新苗老师受浙江省舟山市经济信息委员会邀请在海军第一招待所多功能厅讲授《企业劳动争议处理与用工筹划》课程。本次到会的都是来自舟山市150多家企业。大部分都是工厂、餐饮、建筑施工企业，而且大部
8月24日刘新苗老师受上海路灯中心的邀请，为该司高层领导在南汇滴水湖皇冠假日酒店一楼会议室讲授《工作中的高效沟通》课程，此次课程主要围绕作为一个企业高层如何与员工、客户、政府公共部门进行沟通、注意沟通
近日，刘新苗老师在中国电力投资集团有限公司高级培训中心为该司举办的财务干部骨干班的学员讲授《战略性绩效管理及薪酬激励》课程。此次课程主要从国际前沿的理论、以及国内经济形势发展、国有企业的特征、当前绩效
受上海轨道交通维护保障中心的邀请，在4月24日在该中心梅陇基地多功能厅为该中心的工会主席、工会干部、工会干事讲授《企业工会民主管理与和谐劳动关系构建》课程。本次课程主要从当前劳动争议的发展趋势，存在的
受上海烟草储运公司的邀请，刘新苗老师在5月22日为该司一般干部进行了《员工考核评价管理》课程的讲授，主要讲授员工考核的方法和工具，针对当前存在的员工考核评价存在的问题进行了深入分析，该司各部门的干
受上海外航服务公司的邀请，刘新苗老师在上海机场培训中心为该司干部轮训班的中高层讲授《战略性的薪酬激励机制》，主要是谈薪酬怎样针对个性刺激需求，怎样对外有竞争性、公平性、激励性，对薪酬设计进行六步设计，
浙公网安备 33010802003509号
