夜晚的森林里，常常会听到狼的嚎叫声，每一头狼都具有自己独特的声音，但是，当狼群一起嚎叫的时候，它们就成为一个最完美的整体，像合唱团一样，每个人的分工各不相同。狼群虽然有严格的等级制度，狼群的首领可以控制一切，但它们也是最注重整体合作的动物。在狼群里每一头狼都有独特的性格和习性，但当需要一起进攻的时候，就变成了一个整体。即使是具有最大权力的阿尔法狼（头狼），也没有权力去要求其他的狼模仿自己的声音嚎叫，也没有权力去要求其他的狼模仿自己的行为。所以，狼群内部的每一头狼都会团结合作，发挥自我，尊重个性，共同制敌取胜。

当今社会，是一个团队至上的社会。人和人之间，公司与公司之间都在进行着激烈的竞争，单枪匹马地做事只会很快被别人打倒，一败涂地。所有成功的事业，都是大家共同努力的结果，孤胆英雄在这个年代已经不复存在了，仅仅依靠个人的力量已经不可能取得大成就了。

团队，就是要让一加一等于三、等于四甚至更多，这就需要团队的每个成员都具有合作精神，这就是所谓的附加值，正是这些附加值让团队的力量更强大。那么，何谓“合作精神”？我们认为，合作精神就是所有团队成员都为了一个共同的目标，主动地付出努力，自觉地担负起自己的责任，并甘愿为了团队而牺牲自己的利益。合作精神包括两个层面的内容：

1．团队成员的凝聚力

凝聚力是针对团队和成员之间的关系而言的。团队是团队成员的组织和根据地，团队成员之间则是战友、是队友。优秀的团队有良好的合作精神和强烈的团队自豪感。

（1）良好的合作精神。合作精神表现为团队强烈的归属感，每个团队成员都能强烈感受到自己是团队当中的一分子，团队中的其他成员是互相依存的。把个人的前途和团队的未来紧密地联系在一起，对团队有依赖，时刻表现出对团队及其他成员的忠诚。当团队取得胜利的时候，深深地感受到一种集体荣誉感和自豪感，并发自内心地欣赏身边的每一个战友。

（2）强烈的团队自豪感。团队自豪感是每位成员的一种成就感，这种感觉集合在一起，就凝聚成为战无不胜的战斗力。当团队陷入困境或面临失败的时候，深深地为此感到担忧，并竭尽自己的所能去帮助团队和队友改善这种局面，而不是觉得这跟自己没有多大的关系，可以置身事外。当个人目标和团队目标一致的时候，凝聚力才能更深刻地体现出来。团队中的员工必须做到相互信任，而不是相互猜疑，相互算计。这是凝聚力体现出来的前提和基础，大家树立共同的理想并一起为之拼搏，才能赢得团队的荣誉。

2．强烈的合作意识

合作意识指的是团队和团队成员表现为协作和共为一体的特点。不仅是在别人寻求帮助时提供力所能及的帮助，还要主动地帮助同事。反过来，我们也能够坦然地乐于接受别人的帮助。

（1）鱼水精神。在公司里，团队和个人的关系，就像是鱼和水一样，个人脱离了团队的大环境，将举步维艰。鱼是离不开水的，无论我们从事怎样的工作，其实都是处在一个团队当中。每个个人在这个团队中各司其职，才使得我们的努力可以获得收益。就像鱼只有在水中才可以呼吸，才可以生存是一个道理。所以，任何时候，团队的这个大环境对个人而言都是十分重要的。

一位外国的教育家邀请中国的几个小学生做了一个小实验。一个小口瓶里，放着七个穿线的彩球，线的一端露出瓶子。这只瓶子代表一幢房子，彩球代表屋里的人。房子突然起火了，只有在规定的时间内逃出来的人才有可能生存。他请学生各拉一根线，听到哨声便以最快的速度将球从瓶中提出。实验即将开始，所有的目光都集中在瓶口上。哨声响了，七个孩子一个接着一个，依次从瓶子里取出了自己的彩球，总共用了3秒钟！在场的人情不自禁地鼓起掌来。这位外国专家连声说：“真了不起！真了不起！我在许多地方做过这个实验，从未成功，至多逃出一两个人，多数情况是几个彩球同时卡在了瓶口。我从你们身上看到了一种可贵的合作精神。”

（2）时刻不忘奉献精神。在团队中工作，与团队的成员共事，要学会把自己看得渺小一点。团队的成功不是哪一个人的杰作，好强逞能无法给团队带来任何的好处，还会给团队的其他成员留下不好的印象。所以，不管什么时候，要把团队的利益放在至高无上的地方，学会时刻提醒自己要对团队奉献自己，而不是向团队索要。

（3）互相帮助。一个人遇到了困难，如果得不到及时的解决就会给大局带来影响。所以，遇到问题大家互相帮助，互相关照才能在最短的时间内解决问题，从而获得更多的时间来面对接下来的问题。不要吝啬自己的双手，有时候它具有无穷的力量。成功本身就是一个击败重重困难和阻碍的过程，只要大家心往一处想，劲往一处使，就没有解决不了的问题。

（4）团队中需要豁达。合作必然带来摩擦，当队员之间发生矛盾的时候，一定要有一个宽容的胸怀，大家都是一个整体里面的一部分，缺了谁都不行。如果不及时处理好这种矛盾，合作就很难实现了。所以，每个队员需要在脑海里建立起合作的意识，并使之不断地强化。良好的团队意识才能打造优秀的团队。

（5）虚心学习，取长补短。一个优秀的团队，必然是各种人才的集合。队友之间都是在工作的过程当中互相了解的，人们的优点和长处会渐渐地显现出来。每个人都有自己独特的优势，为什么总是要强调团队，就是要大家把各自的优势都发挥出来，使各种优势聚集在一起推动团队的进步。对于别人的优势，我们要积极地学习，积极地完善自己，去弥补自己的不足。虚心地向别人请教和学习很重要，这也是一种自我提高。大家都是会为了共同的目标而改变自己以前不好的工作习惯，使自己变得更加优秀。

很多的人确实很有能力，他们总是业绩突出，深受上司的喜欢。于是他们就认为只有让自己永远立于不败之地才能继续发展，把自己的长处小心翼翼地隐藏起来，生怕被别人学了去。对于别人的意见也从来都不采纳，固执地坚持自己的想法。这就像是团队中的异类一样，特立独行，没有团队的合作精神。

（6）经常从事共同的行为可促进团队合作。在一个企业中要强调合作精神就要做到：团队领导者首先要带头鼓励合作而不是竞争；使每个员工都明确合作的强大作用；经常开展团队活动，创造一些持续的机会让团队成员融为一体。比方说一起培训、一起搞竞赛、一起旅游、一起吃饭等等。团队长远的利益能激励团队成员拥有共同的未来前景，并坚信只要付出努力就一定能实现这个目标。

（7）良好的团队合作使你工作的心情更加愉快。在现代企业环境下，在团队中工作的人们会觉得心情比较舒畅，大家分工明确，各司其职。而在有的团队中人们勾心斗角，明争暗斗，工作的环境就像是在战场，随处弥漫着硝烟，人们的心情也会受它的影响。有团队精神的团队，团队成员可能每个人都才智平庸，但加在一起就会拥有卓越的才能；而反过来缺乏团队精神的团队，即使每个人都是天才，但各怀鬼胎，只为自己的利益奋斗，那么这个团队就相当于拥有一批弱智。

总之，团结就是力量。永远不丢弃合作精神是企业长久繁荣的根本保障。团队的发展也是团队成员不断成长的过程。