能够包容别人，允许产生不同的意见和做法，这无论是对一个企业的管理者，还是旗下的员工都十分的重要。在中国，包容是一种传统美德，是一种内在修养，更是一种人生的境界。你能容人，别人才能够容你，这是生活的辨证法则。

1．容人之长

人各有所长，每个人的身上都会有优点和长处，取人之长补己之短，事业才能发展起来。

刘邦在总结自己成功经验的时候曾讲过这样的话：“运筹帷幄之中，决胜于千里之外，吾不如子房；安国家，抚百姓，给饷银，不绝粮道，吾不如萧何；统百万之军，战必胜，攻必取，吾不如韩信。此三者，皆人杰也。吾能用之，所以取天下也！”善于用人之长的第一步就是容人之长。萧何月下追韩信，徐庶走马荐诸葛，这些容人之长的典故早已成为千古美谈。相反，有的人却十分嫉妒别人的长处，生怕同事和部属超过自己，而想方设法进行压制，其实这种做法是很愚蠢的。

2．容人之短

金无足赤，人无完人。没有一个人是完美的，人的短处是客观存在的，每个人都有自己的缺点。没有十全十美的人，容不得别人的短处就难以达成共识，必定难成大事。

鲍管分金的故事就很耐人寻味。春秋时期，鲍叔牙与管仲合伙做生意，鲍叔牙投入的本钱多，管仲出得少，但在分配时却总是管仲多分，鲍叔牙少要。鲍叔牙并没有觉得管仲贪财，而是觉得管仲家里穷，很需要钱来维持生活，多分点没关系。后来鲍叔牙还把管仲推荐给齐桓公，辅佐其成就霸业，管仲也因此成为著名的政治家。

3．容人之过

“人非圣贤，孰能无过。”人不可能一直都做正确的决定、做对的事情。对他人的错误过于严厉指责只会挫败对方的自尊心，可能使其萎靡不振。所以，如果我们能适当包容他人的过错，就会令其改过自新，让其能够在事业上有所突破，并能怀着一颗感激的心，全心全意地为企业拼搏努力，贡献出自己的力量。这种力量可以给企业注入新的活力，帮助企业更上一个新的台阶。

4．容人之功

别人有功劳，应该为其感到高兴，并由衷地向他表示祝贺。很多人心胸狭窄、小肚鸡肠，担心别人的功劳会对自己构成威胁，心生嫉妒，处理不好人际关系。不要害怕“功高盖主”。必须知道，有功之人，对企业、社会做出贡献，能促进企业的发展，对企业里的任何一个人都是有利无害的。

5．容人个性

由于人们的社会出身、文化、经历和思想修养各不相同，所以人的性格各异。包容他人从根本上来说就是接纳各种个性不同的人。这不仅是一种道德修养，也是一门领导艺术。

能够容他人的个性，领导才能善于团结各种不同个性的人共同协调工作，合理分配工作，使每个人的长处得以充分发挥，从而充分发挥个人的主动性、积极性和创造性，推动事业的不断发展壮大。

6．容己之仇

这是包容的极致，是一种高尚的品德。试想，连仇恨都可以包容的人，是不是可以海纳百川呢？齐桓公不计管仲一箭之仇，任用管仲为大夫，管理国政而成就霸业。魏征曾劝李建成早日杀掉秦王李世民，后来李世民发动玄武门之变当了皇帝，不计前嫌，重用魏征。魏征为李世民出了不少治国安邦的良策，“贞观之治”的盛世他也立了不少功劳。

7．包容同事

工作中，你有没有遇到这样的事情：你与同一个办公室里的某个同事年龄相仿，学历相同，优势都很明显，于是你们就成了公司里被别人时常拿来比较的对象。这也许让你很苦恼，其实办公室里同事间本来是既合作又竞争的关系，以健康心态看待竞争关系，同事的能力越强，取得的成就越大，就越能激发你的潜能，让你超越他。更何况，在全球化时代，竞争对手又何止是同一个公司里的那些人，世界上的精英何其多，如果一味地计较别人比自己强，那么岂不是要把世界上所有的强者都要看成敌人。

具体而言，在与同事交往过程中，我们应该注意哪些包容的细节呢？

Ø                不能把同事看成绝对的竞争对手，要在竞争中团结合作，互惠互利，以赢得共同的发展。

Ø                与同事合群，营造一份良好的人际关系，为你进入权力中心打下根基。

Ø                面对对手，学习他的长处，优化竞争的氛围。遇到问题虚心向他人请教，并表示谢意。

Ø                对于那些跟自己有竞争关系的人，不妨试着去赞美他，或谦虚地请教他一些问题，往往可以神奇地化解彼此间的敌意，在职场上，多一个朋友多一条出路，永远比树立敌人要强。

Ø                主动跟那些嫉妒你的人交流、沟通，用自己的微笑和真诚去与人为善，时常夸奖赞美别人，即使碰了一鼻子的灰，也一笑而过。

俗话说：心有多宽，路有多广。在追求成功的道路上，容忍的人数越多，获得的尊重和爱戴就越广，成功的希望也就越大。不经意间的包容可以促成很多事情的成功，看似吃亏的事情，其实蕴含着深厚的道德修养。