质疑公务员的任职标准、薪资体系与绩效考核  

    为什么呢？！只要看看下图就可以明白了。

    搞企业管理的都明白，企业的管理岗位的工作难度与工作密度差别是很大的，薪资待遇的差别也是很大的，薪资的标准是市场化的，所以企业的高薪岗位不会有千军万马挤独木桥的现象。

    公务员录用的这种现象，缺少的就是准确的任职标准描述、绩效考核的标准与市场化的薪资标准。

    公务员的工作（特别是一般性的、事务性的岗位）是对工作人员来说，最小的、最简单的投入就可以获得绝对超额的回报！

    这样的任用模式模式不改变，“千军万马过独木桥”的壮观景象就不会改变！没有市场化的薪资标准，就没有社会的公平。

    政府的工作人员是国家规矩的制定者与执行者，制定公平的社会规则是他们的职责，“千军万马过独木桥”的壮观景象难道还不是明显的异常状况吗？！现象背后的问题是什么呢？！“千军万马过独木桥”的岗位争夺现象如果发生在企业，一定很快就解决了。但是这样的现象我们每年都在重演，难道不值得我们思考吗？