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绩效增长系统性解决方案专家
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绩效增长系统性解决方案专家

江苏,苏州 40 ~ 50 岁
战略类:《年度经营目标与计划》、《战略解码》 绩效类:《绩效落地》、《目标拆解与指标设计》、《绩效量化技术》、《绩效辅导与过程控制》、《绩效考核与激励》 能力类:《任职资格》、《中层能力提升训练营》
¥15000 元/天
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简介 查看>>
★实战背景:
苏州领势企业管理咨询有限公司 总经理,25年企业管理实战经验,累计为80多家企业提供过工作坊、微咨询和管理咨询服务,培训学员企业累计近2000家。
★专业背景:
2017中国500百强讲师
中国培训突出贡献讲师
中国培训名人堂入驻讲师
★专业成就:
著作版权:《盈利生态系统》设计者与版权所有人
著作版权:《SOPHE绩效落地系统》设计者与版权所有人
著作版权:《VQP-TD任职资格与人才发展》设计者与版权所有人
★服务内容:
A、培训课程或工作坊:
战略管理:《战略规划与经营计划》3天2晚或7天企业定制工作坊
绩效管理:《绩效落地系统》3天2晚或7天企业定制工作坊
人才与能力:《任职资格管理》3天2晚、《人才盘点与人才管理》1-2天
《干部培养训练营》--培养能打仗、打胜仗的干部队伍
B、微咨询服务:
1、《战略规划与经营计划》1-2个月;
课程 更多>>
[汤恒清]《绩效落地》---3天2晚带领团队实现高绩效
《绩效落地》 ---3天2晚带领团队实现高绩效 第一章:绩效落地之绩效思维(盘问题、明逻辑、建共识、选工具) 第一节:盘问题:成功的绩效各有各样,失败的绩效千篇一律 第二节:明逻辑:绩效是手段,增长是目的,持续增长是核心 第三节:建共识:员工眼里的、干部眼里的、老板眼里的绩效有什么不同 第四节:选工具:雾里看花,绩效工具怎么选?思考
2023-06-11
[汤恒清]《任职资格管理》---3天帮助企业建立人才竞争力
《任职资格管理》 ---3天帮助企业建立人才竞争力 课程收益与成果 1、 收获一套完整方法论:掌握建立任职资格体系方法论,包括建立任职资格委员会,设计任职资格框架方案,建立职业发展通道,撰写素质标准,行为标准方法论;了解任职资格如何应
2023-06-11
[汤恒清]《战略解码》---持续构建企业竞争优势
课程大纲 模块一:基石--构建战略思维 1.战略思考: 1) 企业现在在哪? 2)未来准备去哪? 3) 通过何种途径可以去? 2.战略思维: 1)企业家的“十大”战略思维 2) 战略落地“六大”管理思维 3.战略设计:什么是战略与大战略VS什么是好战略与坏战略? 模块二:前瞻--战略洞察:洞察增长机会 1.望远镜看全局:看大环境和格局,看到机遇才能看到未来,看到未来,才能指导现在 1) 外部宏观
2023-06-04
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