这几天陆陆续续的有人问我，“下班买个菜受伤都是工伤吗？那是不是以后我们人力资源的工作会越来越大。”其实不然，这样理解是对新出台规定错误的解读。

我们先简单看个例子：曾经有HR问我：我们公司九点上班，员工的办公地点在五层，八点四十五员工在上楼的时候不小心踩空了，滑下楼，请问是不是工伤？同样，如果下午五点下班，在五点一刻，员工在下楼时候不小心把脚崴了，算不算工伤？我想很大部分的人都会认为这是工伤，因为认为这种情况属于“合理”认定工伤范畴。那到底是不是呢？我们还是结合《工伤保险条例》第十四条第六款来看：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

那么不难发现在上下班途中能被认定为工伤，需要同时满足三个条件：

1、在环境方面：上下班途中。

2、在责任方面：受到非本人主要责任。（这个“非本人主要责任”不是由当事人自己说了算的，应当以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书为依据）。

3、在伤害方面，一定是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。而这三个条件，必须同时具备才可以认定工伤。

在2014年9月1日实施的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中，倍受关注的是“在上下班途中”。因为该《规定》细化了上下班途中的“合理时间、合理路线”等问题，使得“上下班途中”的定义更为具体，认定更为有实操性。但在该规定公布之后，大部分人都只注意到这点，而忽略了“在上下班途中”认定后面认定为工伤的后两个上述条件。

所以，简言之，即使在实践中当事人能被认定是在“在上下班途中”，但其发生意外伤害不属于“受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，也不会被认定为工伤。

所以，我之前举的例子，不属于工伤，虽然可以满足“上下班途中”，但是并不是交通事故。

综上所述，在新《规定》出台之后，大家在纷纷议论热点焦点的同时，也需要正确解读法律法规，这样才能在实践中更好的维护劳动者和用人单位之间的权利。

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