医学学士、经济学博士，广州中医药大学卫生管理学教授，为数百家医院进行过管理培训和咨询工作，佛山高明区人民医院进行绩效薪酬管理咨询后第一年业绩增长42.86％，佛山高明区妇幼保健院进行绩效薪酬管理咨询后业绩增长36％。

    本科毕业于湖南医科大学，曾在医院工作5年，硕士、博士毕业于暨南大学产业经济学专业。广州中医药大学经济管理学院卫生管理学教授，卫生事业管理教研室主任，广东省卫生经济学会医院经济管理专业委员会常务委员，中国人民大学公共卫生硕士（MPH）特聘讲师，清华大学医药卫生研究与培训中心特聘讲师，中共卫生部党校特聘讲师，广东省佛山市高明区人民医院管理顾问。
    蒋老师现任职于广州中医药大学经济管理学院，主要从事人力资源管理、医院管理的教学和研究工作，在从事教学和研究工作的同时，也为广西医科大学第一附属医院、山东济南市中心医院、河南开封市中医院、浙江温州医科大学附属第三医院、江苏南京解放军四五四医院、湖南株洲市妇幼保健院、广东省精神卫生中心、深圳龙岗区人民医院、惠州市导师民医院、佛山市口腔医院、东莞市妇幼保健院等数百家医院进行过内训、咨询服务。
   2009年蒋老师开始兼任广东佛山高明区人民医院管理顾问，辅导该院进行绩效与薪酬管理、医院文化与品牌建设等工作，新的绩效与薪酬方案实施后，2010年医院业务收入从2009年的1.4亿增长到2亿，增长率为42.86％，床位数09年为400张，2011年已经扩展到700张，2012年该院被评为三级乙等医院。
    2012年蒋老师为佛山高明区妇幼保健院做了绩效薪酬咨询项目，该项目于8月22日启动，12月底结束，新的绩效薪酬方案于2013年1月1日开始实施。新方案实施后，全体员工开拓市场、节省成本的意识明显增强，服务态度明显改善，提升技术的积极性也逐步提高。在医院搬迁到城乡结合部的丽江新院区，交通不便的情况下，2013年第一季度医疗收入较去年同期增长13.4％，第二季度较去年同期增长36.2％。
      
   授课风格：强调培训课程知识体系的完整性、逻辑性、实用性，侧重管理方法的传授，讲课过程中辅以大量案例，使管理方法通俗易懂，课堂气氛活跃。注重跟学员的思想直接沟通，通过让学员引起共鸣而建立主动、持久的学习、吸收意识。因为处于主动学习状态，学员往往能够在日后的工作中有效的利用所学到的管理知识。