人人成为经营者

 ——阿米巴经营方案实操班

F 【课程收获】

 1、 建立人人都能看得懂的经营会计系统；

 2、 通过量化数据清晰界定各部门的责任； 

 3、 从报表里迅速找到所在部门的问题，并制定相应解决方案；

 4、 迅速打破部门墙，通过内容竞争形成强大的合力，应对激烈的外部竞争；

 5、 通过内部交易，使全员产生“销售额最大化，费用最小化”的经营意识；

 6、 形成“千斤重担人人挑，人人头上有指标”的责任系统；

7、 形成阿米巴的PDCA循环，让员工自动自发的展开工作；

8、 把老板从为了“防范风险”而“审批费用”中解放出来，进行战略性全局性问题的思考。

  F 【课程对象】

团队学习，事半功倍

—— 企业中高层学习导入，导入效果是最好的 ——

企业董事长、总裁、总经理、董事（合伙人）、财务总监及部门主管

董事长、总裁、总经理、董事（合伙人）- 把握整体方向及保障理念贯彻不走偏；

经营管理部负责人——组织展开经营具体工作；

财务负责人——经营数据核算；

人力资源负责人——考核评价与激励；

各部门负责人——阿米巴在本部门的实施带头人。

F 【课程价值】

打造人人会用的阿米巴经营体系

—— 致力于提升企业经营管理水平10年以上 ——

F 【课程大纲】

4天3晚，1对1辅导

——带回一套阿米巴经营推行解决方案——

 第一天

  开篇：阿米巴经营是符合人性的高效经营模式，是企业未来的趋势

 第一单元  阿米巴经营与概念及原理：自主经营

 1.1  稻盛和夫为什么被称为经营之圣

 1.2如何正确理解阿米巴的定义

 1.3阿米巴经营的“前世今生”

 1.4阿米巴经营的源起、发展、复制

 1.5解析稻盛和夫如何拯救日本航空

 1.6完整理解企业如何落地阿米巴经营

 实操演练：学员企业问题梳理

 案例：餐饮巨头真功夫落地阿米巴推行经验

 第二单元  阿米巴经营之组织构建：看清企业实际

 2.1如何结合基业长青的发展战略进行阿米巴组织划分

 2.2如何正确认知SAU、SDU、SBU

 2.3基于SBU建立权责匹配的事业型组织

 2.4为什么企业要做组织变革

 2.5如何设计自己企业的阿米巴组织

 2.6阿米巴组织划分的原则和步骤

 2.7阿米巴组织划分的54321法则

 2.8几种典型的阿米巴经营单元

 2.9经营管理部负责哪些重要的工作

 2.10经营管理部长需要具备哪些能力

 案例：制造、零售、工程行业划分阿米巴组织的案例

 阿米巴落地方案——将学员企业组织转化成阿米巴组织?

  第二天

  第三单元  阿米巴经营之经营会计：实现数字化经营

 3.1为什么企业更加需要经营会计？

 3.2经营会计的起源与立学原理

 3.3“财务会计”、“管理会计”与“经营会计”对比剖析

 3.4正确理解《经营会计报表》的整体构造

 3.5正确理解 《经营会计报表》数据结构

 3.6《经营会计报表》与经营能力

 3.7运用经营会计如何诊断企业战略是否合理

 3.8阿米巴经营会计工具包模板如何活用

 3.9各个层级阿米巴经营会计核算表如何并表

 3.10经营会计可以带来哪些作用与好处

 3.11稻盛和夫的会计七原则

 3.12经营会计的执掌部门

 案例：- XX制造型企业的经营会计报表

 实操演练：A公司财务会计到经营会计科目转换

 阿米巴落地方案——设计学员企业各级阿米巴经营会计报表?

 第四单元  阿米巴内部交易与定价：传递市场压力

 4.1企业为什么要实行内部市场化

 4.2内部市场与外部市场有什么区别

 4.3内部交易定价要遵守什么原则

 4.4内部交易定价要参照什么标准

 4.5如何确定阿米巴组织之间的内部交易关系

 4.6如何确定间接部门公共费用的分摊标准

 4.7要按照哪些步骤进行公共费用分摊

 案例：制造企业内部交易组织关系图

 实操演练：确定二级阿米巴的交易关系

 实操演练：阿米巴内部交易和费用分摊

 阿米巴落地方案——构建学员企业阿米巴内部交易定价体系图?

 阿米巴落地方案——制作学员企业阿米巴公共费用分摊执行表?

  第三天

  第五单元  阿米巴业绩分析及改善：成长员工      

 5.1 企业如何实现高利润

 5.2 有什么方法可以大幅度提升企业经营利润

 5.3 TCD业绩改善：针对差异实现对症下药

 5.4 如何构建阿米巴PDCA循环系统

 5.5 业绩评价报告会需要遵守哪些流程步骤

 案例：解读XX企业业绩改善提案表

 实操演练：分析如何构建各级阿米巴改善课题

 阿米巴落地方案——构建学员企业阿米巴经营改善业绩提案?

 第六单元  阿米巴经营之绩效激励：公平公正考核

 6.1 如何进行阿米巴组织的业绩评价

 6.2 对企业员工如何进行科学客观的合理评价与激励

 6.3 如何科学构建本企业的整体激励方案？

 6.4 如何设计阿米巴的个人激励方案？

 案例：XX企业年度激励方案

 实操演练：分析示例企业薪酬分配方案

 阿米巴落地方案——构建学员企业阿米巴经营年度激励方案?

  第四天

  第七单元  阿米巴经营之哲学构建：大道至简

 7.1 如何构建阿米巴经营哲学系统

 7.2 如何运用阿米巴经营哲学培养内部经营人才

 7.3 如何理解经营哲学的四维模型

 7.4 企业经营哲学

 7.5 企业经营哲学有哪些核心内容

 7.6 阿米巴经营哲学可以分为几个步骤落地

 7.7 阿米巴经营哲学分为几个层次

 案例：优秀企业哲学原点构建案例分享

 实操演练：如何制定公司经营理念、使命、愿景、价值观

 阿米巴落地方案——学员企业经营理念梳理与落地方案?

 第八单元  阿米巴年度计划与运行：高速运转

 8.1 企业为什么要制定年度经营计划

 8.2 企业年度经营计划分为哪几种类型

 8.3 制定年度经营计划有哪些步骤

 8.4 实现年度经营计划可以遵循哪些执行路径

 8.5 企业阿米巴年度经营计划体系包括哪些内容

 8.6 如何制定适合自己企业的年度经营计划

 8.7 阿米巴经营系统如何导入企业和改善业绩

 8.8 在企业推动阿米巴经营系统要遵守哪些原则

 8.9 阿米巴经营如何激发员工潜力并创造高绩效

 案例：XX企业年度经营计划

 实操演练：企业的各阿米巴的月度定性、定量经营计划

 阿米巴落地方案——企业传统定量年度计划转化为阿米巴年度经营计划?

 第九单元  阿米巴推行误区与注意事项

 9.1 阿米巴推行的原则、步骤

 9.2 阿米巴推行的误区与注意事项

 9.3 阿米巴经营与其他经营管理系统是如何融合的？

 第十单元  学员企业优秀阿米巴方案的发表

 课程结束：解答学员经营管理问题