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8090讲师授课见证

田先 泸州《8090后员工管理》
中层管理
客户：泸州 地点：四川省 - 泸州 时间：2012/7/21 0:00:00 田先老师2012年7月21日泸州《8090后员工管理》公开课圆满结束！
郭军锋 8090后员工的管理与激励
管理心理学激励
受航天基地企业创新中心邀请，郭军锋为航天基地园区企业员工开展《8090后员工的管理与激励》，以职场案例现场剖析8090后员工的心理需求、在职场的5大表现，以及日常管
任哲 8090职业规划
培训管理
很多的8090对职业规划很感兴趣，但是对职业规划又完全没有概念，更不知如何去规划自己的职业。首先必须明确职业规划的目的，职业规划的目的简单用一句话概括就是“让平庸
何新云 员工管理
何新云差异化管理8090管理方式
前段时间和客户一起用餐，席间一位企业的老板总结了目前几代人员的一个特点，特别记录下来，以便可以让我们在进行管理的过程中，因人而异，采取不同的方式进行。他将现在还依
苏心 建发集团《高效沟通与精准呈现》
沟通团队建设赋能领导力8090后管理
【课程收益】： 1、获得2套思维工具：3W1H模型、金字塔模型，帮助沟通内容结构化呈现； 2、获得沟通软技巧：表达、共情、信息解读等技能，促进沟通效果提升； 3、
苏心 绿城《高效沟通法与精准呈现》
沟通领导力高效目标8090管理
【课程收益】： 1、获得2套思维工具：3W1H模型、金字塔模型，帮助沟通内容结构化呈现； 2、获得沟通软技巧：表达、共情、信息解读等技能，促进沟通效果提升； 3、
张高睿 8090后员工管理教练张高睿分享8090后的心思你懂吗？
教练技术
80、90后是指出生于20世纪八九十年代的年轻人。他们因与传统社会的观念、意识和个性不同，而被称为新生代。这其中大部分都是独生子女，个性自我、张扬，不安于现状。现
张高睿 8090后员工管理教练张高睿分享如何面对有个性的8090后
教练技术
“我的地盘我做主”这句话代表了很多80、90后的心声，他们再也不像他们的父辈们那样严格遵守规章制度，墨守成规，完全按照领导的意图去做事情，而是希望张扬个性，自己该做
张高睿 8090后员工管理教练张高睿分享8090后，你们为什么爱跳槽
教练技术
8090后员工管理教练张高睿分享是什么原因导致80\ 90后员工频繁跳槽？这是目前很多企业管理者百思不得其解，却又无法回避的问题。现实社会中，很多管理者抱怨80、9
张高睿 8090后员工管理教练张高睿分享8090后一个明确的目标
教练技术
8090后员工管理教练张高睿分享80. 90后员工的独立性比较强。因此，团队建设就成为管理者的一道难题。为此，可以借鉴诺基亚公司做好以下几点：一是采用虚拟团队的做
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