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余世维讲师授课见证

李力刚 管理能力是培训出来的！?听李力刚和余世维是怎么说的
李力刚余世维培训
在现在这样一个知识经济的时代，人才的竞争和人才的流动空前加剧。二十一世纪最重要的是什么？是人才！面对企业对人才的渴求，到底应该采取外聘空降兵还是企业内部培养的方式
周国华 周国华老师向著名教育家余世维博士请教
余世维华师周国华
2019年1月15日，在中国规模最大的第三方培训服务机构深圳华师经纪公司的年会上，周国华老师再次有幸听取到华人著名教育家余世维博士精彩一课，传授商业讲师说课论道的
余世维 眼中只有超级明星(余世维 )
企业管理
一家组织或者公司里真正的超级明星，最多只有5%，伟大的科学家爱因斯坦的ＩＱ是135分，那么在你的组织或者公司里ＩＱ在135分以上的有几个呢？其实人类学家早就研究过了
余世维 只见问题不看目标(余世维 )
企业管理
只注意小处或问题，会丧失创造力作为一名管理者不能只看到问题，而忘了真正的目标。目标是一个宏伟的大方向，问题就是眼前的琐事。有人说，总经理做副总经理的事，副总经理做经
余世维 余世维管理者的EQ（一）
企业管理
管理者的EQ，这个名词我相信很多人并不是第一次听，尽管你以前看过这样的书，或者知道这样的事情，我还是很自夸的讲，我认为我讲的比书好听。因为我是一个中国人，我思考问题
余世维 余世维管理者的EQ（四）
企业管理
可是话讲回来，我们中国是个有文化的国家，从汉唐时候到现在二千年，我们应该说有悠久的文化，哪怕就是再饿，也不要表现在脸上，再穷也不要表现在心中。我小时候跟我妈妈出去拜
余世维 余世维论有执行力人的九个特点
企业管理
其实在某些方面应该很感谢余博士的，他的很多理念都曾或多或少的影响了我，而他作为一个实战型的理论专家，能将理论和实践结合的如此完美，能从零起点到拥有那么多的头衔和公司
余世维 余世维精英论坛演讲（下）
企业管理
提高顾客的满意度，首先产品差异是由顾客决定的。台下大家都有手机，我打死都不相信全部是一个品牌，为什么有人用诺基亚，有人用摩托罗拉，有人用TCL，有人是迪比特呢，因为
余世维 余世维精英论坛演讲（下）
企业管理
提高顾客的满意度，首先产品差异是由顾客决定的。台下大家都有手机，我打死都不相信全部是一个品牌，为什么有人用诺基亚，有人用摩托罗拉，有人用TCL，有人是迪比特呢，因为
钱给到位就能招到人？
招聘
潘文富 做过几次关于中小型企业招聘的直播课，每次都会跳出来这样的弹幕：“只要钱给到位，招聘不是问题”，貌似也有道理，老板们也能听明白，逼急了也能掏出钱来，但在实现
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