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篇讲师授课见证
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余世维讲师授课见证
余世维
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-组织执行力演讲实录(一)
企业管理
大家早上好。大家都是好朋友了,我直接切入今天的话题。 讲课一般分为三个阶段,第一阶段是有关于观念的改造,以及人思想的改造,这个地方没有做好,第二个阶段通常做不好,叫
刘小明
余世维
谈领袖六种能力与七大根性
余世维
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余世维
谈领袖六种能力与七大根性(
余世维
) 收藏 阅读次数: 42462次评论次数:0次发布时间:2007/8/18 10:37:02 领袖应具备根性
耿贺敢
名师简介与名师名言四
余世维
总裁
执行力
余世维
资历背景:
余世维
总裁,1988年在美国诺瓦大学获公共决策博士学位,1990年在哈佛大学进行企业管理博士后研究,1992年在牛津大学进行国际经济博士后研究,被誉
余世维
余世维
直播实录-如何培养接班人?(上)
企业管理
【嘉宾介绍】
余世维
慧泉国际(中国)教育集团总裁 【精彩看点】 如何培养接班人? 如何提升企业竞争力? 接班人该具备哪些素质? 老总该如何选接班人? 如何培养接班人
余世维
余世维
-组织执行力演讲实录(二)
企业管理
上一节课讲的是问题,从韩国三星看看我们的态度。接下来进行分析,我其是很关心我们自己的问题,如何检查部属的执行力。 谁是总指挥,他是否授权调度一切? 有一个名词叫做项
余世维
余世维
:如何提升职场“执行力”
执行力
何谓执行力?按照
余世维
博士的说法,执行力“就是按质按量地完成工作任务”的能力。个人执行力的强弱取决于两个要素——个人能力和工作态度,能力是基础,态度是关键。所以,我
余世维
余世维
:管理者IQ、EQ、AQ
战略管理
管理者IQ建立新传统1、以内为导向-->顾客导向2、以联络为重心-->衔接断层3、管理阶层主导-->员工参与 《IBM忧郁的巨人》。IBM三大危机
余世维
余世维
-组织执行力演讲实录(四)
企业管理
我们来看一个问题,从中国欧莱雅的KPI要求,检讨我们国人对问题的解码能力。欧莱雅原来档次并不高,在法国一直做的并不怎么样,后来他们请来一个英国总经理,将欧莱雅弄成世
田进会
余世维
-管理者的压力管理
压力管理
??AQ即逆商,指面对逆境承受压力的能力,或承受失败和挫折的能力。在瞬息万变的竞争时代中,企业面临的生存及发展的压力非常大。而作为企业中坚力量的中、基层管理者,他们
余世维
企业执行力:看
余世维
怎样解读
企业管理
现在大家对于执行力这一问题很热衷,感觉这是一个很新的话题,而事实上执行力是一个老话题,它实际上体现的是一种工作态度。在以做事严谨而著称的日本和德国执行力就缺少市场,
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