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薪酬设计讲师授课见证
石定坤
激发人的内在狼性——石淼谈
薪酬设计
现在很多企业都在为招不到人,或留不住人而烦恼;今天我们从
薪酬设计
角度谈一谈用人、留人的问题。简单来说,人都有精神追求和物质追求,员工离职一般可以概括为两点:感情受伤
渠宏伟
零售业
薪酬设计
八步法(之一)
薪酬管理
过去几年里,伴随着中国经济的快速发展,国内消费需求不断上升和需求的多样化,使零售市场进一步细分,多种业态纷纷出现,迅速成长,共同发展,促进了国内零售市场的整体繁荣
赵国军
2017年第5期
薪酬设计
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2017年9月9、10日第五期
薪酬设计
实战训练营 地址:北京 授课教师:赵国军 课程收获 1.用培训的费用达到咨询的效果,水木知行管理咨询公司倾力打造、倾情奉献!
黄德华
中小型外贸企业的销售
薪酬设计
(2)
薪酬管理
中小型外贸企业的销售
薪酬设计
探究(2)黄德华原因主要有三点:1, 这种销售薪酬方案中采取了扣除法。工资在人们的心中含义是只要工作,就有资金,因此,人们的心理帐户是把
黄德华
中小型外贸企业的销售
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(1)
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中小型外贸企业的销售
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探究(1)黄德华销售薪酬在世界范围内影响着那些被热情驱动着的、代表他们的雇主利益的数亿销售员。设计得当的销售薪酬方案能够给公司的销售带来
梁伟权
绩效管理与
薪酬设计
如何有效落地
绩效管理
客户:中山市富鸿齐电子有限公司 地点:广东省 - 中山 时间:2015/7/16 0:00:00 中国劳资关系研究院报道: 2015年7月15-17日,梁伟权老师连
赵国军
【原创】如何进行薪酬体系设计1-
薪酬设计
的三个核心问题
人力资源
项目管理
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薪酬管理是人力资源管理的重要环节,好的薪酬管理能实现薪酬的战略导向性、激励性以及公平作用。薪酬管理出现问题,会影响企业员工的工作积极性,给企业发展带来消极影响。薪酬
赵国军
北京公开课
薪酬设计
实战训练营
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非人力管理
2016年3月19-20日在北京举办2016年第一期绩效考核实战训练营,来自恒宝股份、农商发展研究院、中农装备等公司的HR汇聚一堂,由赵国军老师系统讲解TP绩效体
赵国军
薪酬设计
实战训练营2016年第5期
人力资源
项目管理
薪酬管理
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非人力管理
赵国军——水木知行
薪酬设计
实战训练(2016) 一、课程信息: 课程名称:水木知行
薪酬设计
实战训练 课程老师:赵国军 开课时长:2天 标准学员数:30人 授课形式
乐载兵
核动力
薪酬设计
四大原则
薪酬管理
核动力
薪酬设计
四大原则1) 懂人性:员工既想要固定工资,又不满足于它的固定;2) 定方向:既要让员工有安全感,又不能让员工安逸;3) 激励性:在设计薪酬时,既要考
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