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陈万林 《班组长数字化管理能力提升》
领导力精细化管理生产管理互联网+商业模式
《班组长数字化管理能力提升》 课程大纲 陈万林13815566325 （中企联智慧企业推进委员、精益改善标准化实战专家、中国管理科学院百强名师） 【培训课时】6小
刘上 生产力“转型”为新质生产力
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这两天最热的汽车，应该就是雷军推出的小米汽车SU7吧，，广告语其中有一句就是：享受SU7，感受前所未有的智能体验，新款汽车的推出，这也涉及到一个新的概念，即：新质
张益谦 现代企业管理体系
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刘成熙 A-23.3-数字经济时代的变革领导力-刘成熙老师（2天修订）
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A-23.3-数字经济时代的变革领导力-刘成熙老师（2天修订） 主讲：刘成熙老师 前 言： 数字经济是围绕大数据、5G、区块链、云计算、物联网、人工智能等新一代信
柳瑞军 《变革背景下的工作思维和发展之道——变革管理员工版》【累计授课30多场】
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跟上时代的节拍，与发展同频，与变革共舞 变革背景下的工作思维和发展之道 柳瑞军·变革管理员工版 课程背景 1. 企业的变革转型和改革创新工作，是一项全员参与的系统
刘上 情绪由自己掌握
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今天天气不错，你起床洗漱吃早点，开开心心去上班，结果刚到公司，你的上级就给你劈头盖脸一顿说，不仅说了很多难听的话，甚至对你还有人身攻击，否定你的一切，难道你真的一
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姚俊杰 《建设制胜团队》©（姚俊杰）
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建设制胜团队© （姚俊杰——国作登字-2023-A-00203800） 课程背景： 一个能够在任何环境中立于不败之地的团队一定是具备优胜特质的团队，有执
曹扬 解密华为：以奋斗者为本的科学分权分钱机制
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解密华为：以奋斗者为本的科学分权分钱机制 【课程背景】公司的分钱，不仅仅是物质层面的分钱，而是广义的分钱，包括分利、分权、分名，华为构筑了基于利益的薪酬分享机制，
刘上 性格分析的特点
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在日本，公司不喜欢录用处女座的人，因为处女座是出名的追求完美，吹毛求疵，在十二星座里，说到水瓶座就是性格很飞，说到巨蟹座就是居家，十二星座是按照出生日期划分的，根
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